Profil

Akademi Mentor

"Muda Berprestasi, Muda Berbagi"

VISI

Menjadi wadah professional dalam menghasilkan dan mengelola mentor sekolah yang berkualitas

MISI

1. Menyediakan pendidikan/pelatihan yang berkualitas bagi para mentor

2. Menghasilkan mentor-mentor yang berkualitas dan produktif

3. Memenuhi kebutuhan Sumber Daya Mentor di sekolah

4. Menyebarkan nilai-nilai Islam yang rahmatan lil ‘alamiin

Nilai-Nilai  / Budaya Kerja :

1. Syar'i

2. Professional

3. Kreatif dan Inovatif

Latar Belakang

Perhatian terhadap usia remaja tidak bisa lepas dari perhatian terhadap pembinaannya, salah satu bentuk perhatian tersebut hadir dalam wujud penyediaan mentor yang mampu memberikan nilai-nilai dan arah positif terhadap para remaja Indonesia. Selama ini Mentor telah hadir memberikan jawaban dan solusi terhadap aneka masalah dikalangan remaja serta meminimalisir terjadinya hal-hal negatif. Kehadiran Mentor berhasil diterima kalangan remaja karena metode pendekatan mereka yang integral, variatif, komunikatif dan menarik disamping juga karena kemampuannya memposisikan diri sebagai teman bagi remaja.

Menyadari bahwa Mentor merupakan elemen yang sangat penting dan berada dalam barisan terdepan dalam pembinaan remaja dan penyebaran nilai-nilai Islami, maka kualitas dan kuantitas Mentor menjadi perhatian besar dan mendesak, diantara bukti bentuk besarnya perhatian dan dukungan terhadap hal tersebut diatas adalah dengan dibentuknya Akademi Mentor.

Visi Kelembagaan        

Turunan pertama dari Visi Akademi Mentor adalah Visi Kelembagaan :

Terbagi dalam 3 Perspektif

1. Perspektif Idealis :

    Mengorganisasikan dan menginspirasikan kebaikan

2. Perspektif Internal

    a. Seluruh Tim yang terlibat  hafal dan faham Visi & Misi Akademi Mentor

    b. Proses menuju cita-cita dijabarkan dalam tahapan-tahapan yang jelas, terang dan tertulis

    c. Aturan dan panduan tersedia dan mudah diperoleh

    d. Proses pembelajaran yang terus menerus : Upgrading

    e. komunikasi yang lancar dan terbuka

     f. Mengutamakan Teamwork

    g. Evaluasi yang berkesinambungan

    h. Terinternalisasi dengan baik budaya kerja : Syar'i, professional, kreatif dan inovatif

     i. Didukung oleh Sistem Reward dan Punishment yang jelas

     j. Iklim kerja yang menyenangkan, bersemangat dan peduli

3. Perspektif External :

    a. Profil lembaga yang mudah diperoleh

    b. Seluruh Kegiatan didokumentasikan dan diadministrasikan

    c. Kegiatan-kegiatan disosialisasikan di media-media yang variatif   

    d. Laporan berkala yang transparan dan mudah diakses terutama oleh stakeholder

    e. Kontak Complain Center yang terdepan dalam merespon